Menu
Je mensen binden en boeien betekent je mensen behouden. Dat doe je niet met hiërarchisch leiderschap. Want alleen krachtig sturen op de output en de harde kant van de resultaten is dé manier hoe je als organisatie investeert in een stugge cultuur. Een omgeving waarin precies op de gebaande paden gewerkt wordt.
Voorkomen dat mensen hun baan opzeggen? Veranderen om mee te komen in de tijdsgeest van nu of die van de toekomst? Dat vraagt om lef van leiders. Lef om kritisch het gesprek te voeren over wat je als team wilt bereiken en waarom. Als vernieuwende leider geef je ruimte aan jezelf, wat je denkt, wil en voelt. Je blijft onderzoeken wat jouw mensen nodig hebben.
Resultaat of een gezonde omgeving? Beide! Investeren in vernieuwende leiders levert een cultuur waarin teams impact genereren. Teamleden worden gezien, presteren vanuit vertrouwen van hun leider en staan krachtig in ontwikkeling. De drive om resultaat te behalen vormt zich vanuit de motivatie bij te willen dragen aan een wereld die beter is dan gisteren.
Niet het ego, maar verbinding en betrokkenheid. Samen voor resultaat, een toekomst waar de generaties na ons ook trots op zijn.
Om je een idee te geven van onze diensten, hebben we hieronder een of meerdere voorbeeldprogramma's geplaatst. Scroll en zie het als inspiratie. Lighthouse learning maakt alle programma’s op maat. Een programma dat past bij jou, je team of wat jouw organisatie in deze fase nodig heeft.
