Menu
Mensen samenbrengen in een team is geen eenvoudige opgave. Team coaching is een krachtig proces om duidelijkheid, afstemming en actie te creëren. Hoe we dat doen lees je in dit bericht.
Mensen samenbrengen in een team is geen eenvoudige opgave. Het vereist het creëren van een omgeving waarin de individuen de vaardigheden en relaties hebben om effectief samen te werken om gemeenschappelijke doelen. Je hebt misschien ervaren dat het bijna onmogelijk is om het team vooruit te helpen omdat een conflict of slechte afstemming de motivatie en de resultaten aantast.
Team coaching met een systemische benadering kan jouw team of organisatie helpen betere beslissingen te nemen rond deze conflict- en afstemmingsproblemen door inzicht te krijgen in de patronen van communicatie, het onderlinge vertrouwen en machtsverhoudingen die disfunctioneel zijn. Zodra het team de hoofdoorzaak van het conflict begrijpt, kan het team proactieve acties ondernemen om de teamdynamiek te verbeteren.
Team coaching is een krachtig proces om duidelijkheid, afstemming en actie te creëren. We werken met het gehele team en leggen onuitgesproken meningen en beperkende overtuigingen bloot, waardoor ruimte ontstaat voor heldere communicatie en op elkaar afgestemde acties die steeds doelgerichter en effectiever worden.
Het proces begint met een overzicht van het team op individueel niveau: hoe ervaren de teamleden het probleem of de uitdaging? Wanneer alle stemmen gehoord zijn en de volledige context in kaart is gebracht, benoemt het team gezamenlijk het doel dat zij willen bereiken binnen het coaching traject. Dit doel zal leidend zijn in het team ontwikkelproces.
In de opvolgende sessies voert het team, onder begeleiding van een ervaren teamcoach, stap voor stap bewustwordingsactiviteiten uit om wederzijdse conflicten te visualiseren, rollen te verduidelijken, verantwoordelijkheden te benoemen en oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij het gemeenschappelijk doel. Via dit proces evalueren ze zichzelf, vinden ze gebieden van overeenstemming en onderhandelen ze onderling over oplossingen.
Tussen de sessies wordt gewerkt aan de uitvoering van deze afspraken. De teamcoach vraagt aan het begin van elke sessie naar de ervaringen van alle teamleden: wat heb je ervaren, wat ging goed en waar is ruimte voor verbetering? Op basis van wat er gedeeld wordt door de teamleden kan het team samen beslissen wat de volgende stap zal zijn om dichter bij het gemeenschappelijke doel te komen.
Team coaching is geschikt voor teams die bereid zijn kritisch naar hun eigen denken, gedrag en handelen te kijken. Als teamleden niet bereid of in staat bent om objectief naar het eigen denken, gedrag en handelen te kijken, kan coaching slechts een beperkte (en in sommige gevallen zelfs een negatieve) impact hebben. Degenen die veel baat hebben bij coaching zijn teams die open staan om te leren en te delen over hoe persoonlijk handelen anderen en (werk)situaties beïnvloedt.
