Teamboost

Teamboost

We leven en werken in een snel veranderende wereld. Teams zijn steeds vaker multidisciplinair, multicultureel en er wordt steeds vaker hybride gewerkt. De coronapandemie heeft dit proces van hybride werken versneld. Nu teams in toenemende mate op verschillende plekken en tijden werken, is er behoefte om scherper te kijken naar een goede samenwerking. Want werken in een team is vaak al uitdaging genoeg, maar hybride werken of werken met verschillende culturen verdient nog extra aandacht.

Hoe werk je goed samen als mensen niet vaak fysiek bij elkaar zijn? Hoe ga je om met andere gewoontes en waarden binnen het team? Hoe houd je het team bij elkaar en zorg je voor veiligheid en continuïteit? Hoe kun je de verschillen inzetten als succesfactoren? 

De klantvraag

‍Een universiteit heeft ons gevraagd om in de academie aandacht te genereren rond teamontwikkeling. Een zogenaamde 1^e aanzet om het onderwerp samenwerken aan te kaarten tijdens en na de coronapandemie.

Lighthouse Leraning Aanpak

‍Deze Teamboost is een zogenaamde nudge om aandacht te genereren voor deze onderwerpen zodat individuele teams daarna een gerichte vervolgstap kunnen maken in hun ontwikkeling.

Teamboost bestaat uit twee delen

1. Vragenlijst met test 
2. Persoonlijke terugkoppeling en advies aan het team in 1,5 uur

Doelen

• Analyse teamfrustraties volgens Lencioni
• Knelpunten inventarisatie team
• Verkrijgen van eerste concrete handvatten en tips volgens de 5 hoofdpunten van effectief teamwerk
• Vervolgplan voor het team

Resultaat

Teams hebben na inschrijving een terugkoppeling gekregen over hun kracht als team in de samenwerking en hun valkuilen. Diverse teams hebben er vervolgens voor gekozen te werken aan een bepaald thema. Deze zijn inmiddels afgerond of lopen nog.